Домработница – это прекрасное решение для экономии собственного времени и сил.
В современном темпе жизни многие просто физически не успевают справляться с бытовыми делами. Выбор домработницы – весьма щепетильное дело, ведь этот человек будет находиться в вашем доме и иметь доступ практически ко всему в нём находящемуся. Распространённость данной деятельности практически выводит понятие домработницы на уровень профессии, ведь ей приходится многое знать и уметь. Но в учебных заведениях такой профессии вы не получите.
Существует условное деление домработниц на три вида:
- Профессиональные – они всё время повышают уровень своих умений и навыков, читают соответствующую литературу или же посещают специальные курсы и тренинги. Также тонко чувствуют психологические аспекты сотрудничества с семьей, легко приспосабливаются к новым людям и делают свою работу с удовольствием, не испытывая при этом чувства униженности. Зачастую такие помощницы по хозяйству становятся настоящими членами семьи.
- Домработницы “по стечению обстоятельств” – это особи, которые не стремились исполнять именно такую работу, но по сложившимся обстоятельства вынуждены таким образом зарабатывать на жизнь. Они старательны, ответственны, но не имеют опыта в подобной отрасли. Выбрав такую кандидатуру, не стоит ожидать, что она сама будет знать все необходимые обязанности. Зачастую ей придётся напоминать о некоторых делах или же объяснять как пользоваться тем или иным предметом быта.
- Домработницы “по необходимости” – это не слишком активные особи без выдающихся интеллектуальных способностей и интересов. За неимением ни знаний, ни желания учиться, им приходится подыскивать хоть какую нибудь работу. Не стоит ожидать трудолюбия и старательности от такого работника. Любое требование расценивается как придирка, а всем своим видом они показывают свою неудовлетворённость как работодателем, так и жизнью в целом. Вы сможете сэкономить средства, наняв такую помощницу, но вряд ли вас это порадует.
Какой тип вы бы ни выбрали – не следует вступать в отношения найма, без соответствующего оформления. Следует составить договор, в котором чётко прописать следующие моменты:
- адрес места работы и рабочие часы;
- надо прописать абсолютно все обязанности вплоть до самых мелких задач;
- уточнить возможные дополнительные обязанности и оплату за них;
- указать точную сумму заработной платы и дату ежемесячной выдачи средств;
- указать возможные причины расторжения договора для обеих сторон;
- уточнить момент материальной ответственности работника перед работодателем;
- согласовать возможные меры штрафных санкций за недобросовестное исполнение своих обязанностей работником.